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万博彩票又一波招聘来袭!岗位多!宝坻未就业

日期: 2019-05-15
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  天津京剧院组建于1995年8月28日,建院以来以出精品、出人才、打造天津京剧品牌、打造国家重点京剧院团为载体,繁荣发展,2005年天津京剧院被评为国家重点京剧院团。现因工作需要招聘专业技术岗位工作人员。具体岗位如下:

  招聘信息于2019年4月12日在天津市文化和旅游局官网发布,发布时间不少于七个工作日。

  2. 报名地点:天津京剧院人事科(天津市河西区体院北环湖中路6号B区308房间)。

  报名人员必须携带本人身份证原件、复印件(身份证双面)一份;学历证学位证原件、复印件一份;近期一寸免冠彩色照片3张及可证明相关工作经历文件(如合同等)。

  按相关规定工作人员对报名人员进行现场资格审查,经审查无误后,工作人员发放笔试准考证。

  报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确,提供虚假信息的,一经查实,即取消报考资格。对伪造、擅自涂改有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将按有关规定予以处理,后果由报考人员自负。

  招聘岗位人数与实际报考人数之比原则上不能低于1:3。达不到这一比例的,应减少岗位的招聘人数或者取消该岗位的招聘计划。

  1. 笔试时间、地点:4月28日上午9时在天津市文化和旅游局干部学校笔试。

  3. 笔试成绩:满分为100分,及格为60分,达不到及格线的,不得进入面试环节。

  4. 笔试成绩按照高分到低分排序,根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1:5的比例,确定各岗位进入面试的人选名单。进入面试的人数达不到1:5比例时,按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。

  1. 关于文化、文艺工作的系列讲线. 党的十九大报告中关于文化与文艺工作的论述;

  1. 面试由天津京剧院组织实施。由有关专家、院领导组成面试小组,对应聘者综合能力、专业素质进行评议打分。

  3. 面试成绩:满分为100分,及格为60分,达不到及格线的,取消聘用资格。面试结果当场公布。

  总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩各保留1位小数。若报考人员总成绩出现并列,造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况,按照面试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。

  考试总成绩由高分到低分排序,按各岗位招聘人数与进入体检人员之比为1:1的比例,确定参加体检人员的名单。

  体检由天津京剧院组织实施。体检的项目、标准,在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前,参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行,费用自理,时间地点另行通知。

  体检合格的报考人员,确定为被考察对象。考察内容主要包括被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及需要回避的情况等,并对应聘人员资格条件进行复查。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的,不予聘用。

  考察合格的,确定拟聘用人员名单,在天津市文化和旅游局官网公示,公示期为7个工作日。

  公示期满后,对没有问题或者反映的问题不影响聘用的,按照规定程序办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,暂缓办理聘用手续,待查清后再决定是否聘用。

  按照事业单位公开招聘有关规定,将《天津市事业单位聘用人员名册》报上级主管部门审核,并报市人社局备案。同时,签订聘用合同,办理相关聘用手续。

  天津市青年京剧团创建于1984年,自组建伊始,受到各级领导的重视,现已成为实力雄厚、行当齐全、剧目丰富、流派纷呈的全国重点院团之一。具体岗位如下:

  招聘信息于2019年4月12日在天津市文化和旅游局官网发布,发布时间不少于七个工作日。

  2. 报名地点:天津市青年京剧团行政楼三楼人事科(天津市河西区隆昌路106号)。

  报名人员必须携带本人身份证原件、复印件(身份证双面)一份;学历证学位证原件、复印件一份;近期一寸免冠彩色照片3张及可证明相关工作经历文件(如合同等)。

  按相关规定工作人员对报名人员进行现场资格审查,经审查无误后,工作人员发放笔试准考证。

  报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确,提供虚假信息的,一经查实,即取消报考资格。对伪造、擅自涂改有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将按有关规定予以处理,后果由报考人员自负。

  招聘岗位人数与实际报考人数之比原则上不能低于1:3。达不到这一比例的,应减少岗位的招聘人数或者取消该岗位的招聘计划。

  1. 笔试时间、地点:4月28日上午9时在天津市文化和旅游局干部学校笔试。

  3. 笔试成绩:满分为100分,及格为60分,达不到及格线的,不得进入面试环节。

  4. 笔试成绩按照高分到低分排序,根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1:5的比例,确定各岗位进入面试的人选名单。进入面试的人数达不到1:5比例时,按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。

  1. 关于文化、文艺工作的系列讲线. 党的十九大报告中关于文化与文艺工作的论述;

  1. 面试由天津市青年京剧团组织实施。由有关专家、院领导组成面试小组,对应聘者综合能力、专业素质进行评议打分。2. 面试时间、地点:详见面试准考证。

  3. 面试成绩:满分为100分,及格为60分,达不到及格线的,取消聘用资格。面试结果当场公布。

  总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩各保留1位小数。若报考人员总成绩出现并列,造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况,按照面试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。

  (一)体检考试总成绩由高分到低分排序,按各岗位招聘人数与进入体检人员之比为1:1的比例,确定参加体检人员的名单。

  体检由天津市青年京剧团组织实施。体检的项目、标准,在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前,参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行,费用自理,时间地点另行通知。

  体检合格的报考人员,确定为被考察对象。考察内容主要包括被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及需要回避的情况等,并对应聘人员资格条件进行复查。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的,不予聘用。

  考察合格的,确定拟聘用人员名单,在天津市文化和旅游局官网公示,公示期为7个工作日。公示期满后,对没有问题或者反映的问题不影响聘用的,按照规定程序办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,暂缓办理聘用手续,待查清后再决定是否聘用。

  按照事业单位公开招聘有关规定,将《天津市事业单位聘用人员名册》报上级主管部门审核,并报市人社局备案。同时,签订聘用合同,办理相关聘用手续。

  咨询电话:天津市青年京剧团人事科举报或投诉电话:天津市文化和旅游局干部人事处

  本次招聘面向社会实行公开招聘,采取网上报名、资格初审、笔试、综合面试相结合的方式进行,具体程序如下:(一)制定和上报招聘方案

  我校在经过核准备案的岗位结构比例范围内,根据岗位空缺情况,制定招聘方案,报上级主管部门审核、批准。

  根据上级主管部门的统一安排,在天津市教育委员会网站()、天津市复兴中学校园网站(公开招聘专栏发布(发布时间不少于7个工作日)

  本次招聘采取天津市复兴中学网站网上报名的方式进行,下载报名表,万博体育彩票,填好后发至邮箱,应聘人员将个人信息( 报名表)及联系方式(电话及邮箱等)填写完整。

  2019年4月26日天津市复兴中学校园网()公开招聘专栏公布资格初审合格进入笔试人员名单,参加笔试人员携带身份证及准考证(天津市复兴中学校园网下载)在天津市复兴中学笔试。考试大纲在笔试前至少7个工作日公布。

  1.笔试 :时间拟定于2019年5月11日(以准考证时间为准)取得笔试资格的应聘人员持身份证和准考证准时到我校进行笔试。笔试的内容含招聘岗位所需的专业知识(含教学设计)和综合知识,考试科目为:(1)学科职业能力测试(2)教育教学基本理论,每科成绩总分为100分,笔试内容不指定参考用书。

  2.资格原件审核 :笔试成绩由高到低排序,根据按岗位招聘人数 1:3的比例确定面试人员,并在学校网站公开招聘专栏发布。进入面试的应聘人员准时携带以下材料进行资格原件审核:身份证、学历证、学位证、教师资格证、毕业生推荐表、成绩单、学生证原件及复印件(复印件不予退回)。

  资格原件审查不合格的应聘人员取消面试的资格,从报考本职位笔试合格的应聘人员中按照笔试成绩由高分到低分依次递补。参加面试人员名单信息在学校网站公开招聘专栏发布。

  3.面试 :时间拟定于5月下旬。面试分两部分进行:一是说课,应聘人员将我校提前通知并事先准备的课题进行现场说课,由考官根据试讲情况给出分数;二是答辩,应聘人员回答考官提出的问题,考官根据回答问题的情况给出分数;面试总分为100分设60分及格线,超过及格线的计算总成绩。面试结束后按照两部分成绩5:5的比例合成面试成绩。

  4.计分:面试结束后,按照笔试、面试成绩各占50%计算总成绩,总成绩由高到低排序,总成绩相同的,以面试成绩较高者排前。考试结果在面试结束7个工作日内公布在学校网站公开招聘专栏。

  根据应聘人员的综合成绩,按照招聘职位计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检在我校指定的市三级及以上综合性医院进行,体检项目和标准参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发【2005】1号)执行。

  对体检合格人员按有关规定组织考察,考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等方面的情况。在上述考察中应聘教师的个人素质和能力需达到学校各项工作的管理要求。

  我校根据笔试、面试、体检、考察情况确定拟录用人员名单,并在招聘信息发布范围内公示,公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满,对没有异议或者反映的问题不影响聘用的,按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并作出结论后再决定是否聘用。

  拟聘人员需在2019年7月15日前完成报到入职手续.对于未能按期取得毕业证和学位证者或未能在规定期限内报到者,学校将取消其聘用资格。学校法定代表人与受聘人员签订聘用合同,确定人事关系。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的,予以正式聘用;试用期考核不合格的,取消聘用。

  (一)我校公开招聘工作人员实行回避制度。学校负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时,涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的,实行回避。(二)我校2019年招聘工作主动接受社会和上级监督,保证招聘工作的公开、公平、公正,坚决制止下列违反公开招聘纪律的行为:

  (三)对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分;对违反公开招聘纪律的应聘人员,视情节轻重给予取消考试或聘用资格;对违反招聘规定的受聘人员,一经查实,解除聘用合同,予以清退。

  (一)遵纪守法、诚实守信,具有良好的个人品质和职业道德,无不良记录,愿意履行中国银行员工义务和岗位职责;(二)具备与拟聘岗位要求相适应的专业、学历、年龄、任职资历及能力素质,其中留学归国人员应取得教育部留学服务中心的学历学位认证;

  【主要职责】:1.根据所分管工作领域(硬件系统平台、应用开发、数据分析等)的运营管理规范,参与安全策略的规划和实施,拟订运行实施方案;

  2.负责对分管工作领域的资源及运行状况进行日常技术分析,及时做好故障处理、风险防范和应急工作,并提供必要的技术支持;

  3.负责分管工作领域的需求分析、方案设计、配置管理、模型设计、项目管理与实施,确保达到项目设计目标;

  (1)具备5年以上计算机工作经验,万博彩票精通X86服务器及磁盘阵列的运维管理、故障诊断、性能调优等,熟悉Linux、主流中间件、数据库等运维管理,有较强的脚本开发能力,有大规模平台建设或云计算基础架构设计、运维经验者优先;

  (2)具备3年及以上数据分析工作经验,擅长大量数据处理、实时分析等算法设计、优化。精通数据分析、挖掘工具与方法,精通Oracle数据库系统。熟练使用Hadoop、Python并具有项目实施经验;

  (3)具备3年以上软件开发经验和熟练的开发能力,精通Java、Oracle、Android等,在移动互联、安全控制、银行业务系统等重点领域有中型以上项目经验,具备良好的需求分析和方案设计能力,有金融业务背景者优先。

  【主要职责】:根据经营目标,积极主动开展本单位公司与个金业务拓展、经营管理、客户维护、技能训练、队伍建设、内控运营、风险控制、纪检监察及案件防控等工作。改进客户体验,提升客户满意度。

  1.全日制大学本科及以上学历;有丰富银行管理工作经验,且考试测评成绩名列前茅的,可放宽至在职本科学历;

  3.具有与岗位要求相适应的工作经验和专业能力,在银行、金融同业或专业机构从事相应领域的管理工作,相关业务经验丰富,既往工作业绩和表现良好;

  【主要职责】:协助网点行长统筹规划客户营销服务,负责日常客户营销管理、产品推广、客户关系维护、运营管理及内控案防等工作。

  1.全日制大学本科及以上学历;有丰富银行管理工作经验,且考试测评成绩名列前茅的,可放宽至在职本科学历;

  3.具有与岗位要求相适应的工作经验和专业能力,在银行、金融同业或专业机构从事相应领域的管理工作,相关业务经验丰富,既往工作业绩和表现良好;

  【主要职责】:1.负责所在网点的客户关系维护,主动挖掘潜在客户及新的业务需求;

  2.推介新产品,根据客户需求在合规的基础上受理各项业务,提供专属的增值服务,以提高和巩固客户满意度、促进产品销售,实现持续营销;

  3.参与或独立开展营销工作,完成上级下达的各项公司金融产品业务发展指标和工作任务。

  1.全日制大学本科及以上学历,经济金融、财务会计、管理、外语、法律及理工类等专业;

  3.从事相关工作须在2年以上;熟悉银行相关业务和产品,掌握市场营销知识和营销技巧,具备一定的业务风险防范意识和风险控制能力;具有优质客户资源或投资顾问岗位经验的人员可优先考虑;

  4.具备扎实的公司金融领域的相关理论知识,持有银行从业资格证书或基金、证券、保险以及CFP、CFA、FRM等证书者可优先考虑。

  【主要职责】:1.负责所在网点个人客户关系维护,通过持续的优质服务有效提升客户资产及贡献度,深入挖掘各渠道客户资源,不断提升优质客户规模;

  2.向客户提供专业的金融服务,营销相关产品、服务,不断提高交叉营销能力,充分挖掘客户价值;

  3.向客户提供专业的投资顾问服务,提升客户满意度,巩固客户关系,实现持续营销;

  4.通过调整基金、理财等各种金融产品的比例,满足客户资产配置的需求,与客户保持定期联系,能为客户提供资产报告及资产分析,实现客户资产的保值、增值;

  6.收集、整理各类市场信息和客户建议,及时向上级领导及相关部门反馈,为产品研发和营销活动提供合理化建议。

  1.全日制大学本科及以上学历,经济金融、财务会计、管理、外语、法律及理工类等专业;

  3.从事相关工作须在2年以上;熟悉银行相关业务和产品,掌握市场营销知识和营销技巧,具备一定的业务风险防范意识和风险控制能力。具有优质客户资源或投资顾问岗位经验的人员可优先考虑;

  4.具备扎实的金融领域的相关理论知识,原则上要求持有银行从业资格证书、基金从业资格证书,持有AFP、CPB、CFP、CFA、FRM等证书者可优先考虑。

  天津华北地质勘查局所属事业单位属财政补助事业单位,现因工作需要面向符合岗位要求及报考条件的普通高等院校应届毕业生及社会人员公开招聘2019年事业编制工作人员89名

  (一)招聘对象符合岗位要求及报考条件的普通高等院校应届毕业生及社会人员。

  招聘单位、岗位名称、招聘条件、联系方式等信息详见《天津华北地质勘查局2019年公开招聘计划表》

  2019年4月15日—4月23日,在天津华北地质勘查局网站公布招聘方案(网址:。公告期间不接收报名材料。

  采取网上报名方式。报考人员将报名材料扫描依次插入word文档,连同近期1寸免冠彩色电子照片一并发送到报考单位指定邮箱,邮件主题及word文档名称必须按“姓名+性别+年龄+所学专业+报考岗位+岗位代码”格式及顺序填写。

  (1)应届毕业生提交材料:报名表(粘贴照片并本人签字)、身份证(二代)、学校盖章确认的所学专业证明(如就业协议书、就业推荐表等)、招聘岗位要求的其他材料(如职称、英语、业绩、奖项)。

  (2)社会人员提交材料:报名表(粘贴照片并本人签字)、身份证(二代)、学历学位证书、招聘岗位要求的其他材料(如职称、英语、业绩、奖项)。

  各招聘单位根据公布的资格条件要求,及时对报名人员进行资格审查,资格审查结果应在考生报名后48小时之内通过电子邮件给予答复。对未通过资格审查的人员,应明确告知原因。

  3、每个岗位的报考人数与招聘人数比例低于3:1时,减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘。招聘单位应及时通知报考上述岗位并通过资格审查的人员在规定时间内改报符合招聘条件的其他岗位。

  通过资格审查的人员,参加由天津华北地质勘查局统一组织的笔试,满分为100分,主要测试岗位所需的理论知识及专业能力水平。笔试成绩确定后七个工作日内在天津华北地质勘查局网站公布(网址:。

  笔试结束后,按笔试成绩由高到低顺序,根据各岗位招聘人数与参加面试人选1:3的比例确定各岗位面试人选。达不到1:3比例时,按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。

  面试前,进入面试的人选须携带以下材料到招聘单位进行资格复审。因资格复审不合格或放弃面试资格等原因,出现招聘岗位空缺时,按笔试成绩由高到低顺序依次递补。资格复审具体时间、地点由招聘单位负责通知。

  1、应届毕业生携带材料:报名表(粘贴照片并本人签字,一式三份)、身份证(二代)、学校盖章确认的所学专业证明(如就业协议书、就业推荐表等)、招聘岗位要求的其他材料(如职称、英语、业绩、奖项)等原件及复印件。2、社会人员携带材料:报名表(粘贴照片并本人签字,一式三份)、身份证(二代)、学历学位证书、招聘岗位要求的其他材料(如职称、英语、业绩、奖项)等原件及复印件。(三)面试

  面试为结构化面谈,满分为100分,主要考察参加面试人员的综合能力及素质。面试时间、地点在天津华北地质勘查局网站另行公布(网址:。

  面试结束后,按照笔试、面试成绩各占50%的权重合成总成绩(总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%),其中笔试、面试成绩各保留1位小数,总成绩保留2位小数。总成绩低于60分的不予聘用。

  总成绩将于面试工作结束后五个工作日内在天津华北地质勘查局网站予以公布(网址:。

  总成绩60分及以上的考生按总成绩由高到低顺序,根据各岗位招聘人数与参加体检人员1:1的比例,确定各岗位体检人员。若考生总成绩并列,出现进入体检人数超出岗位招聘人数的情况,按笔试成绩高者优先的原则确定体检人员。因考生放弃体检或体检不合格导致招聘岗位出现空缺时,按总成绩由高到低顺序依次递补。

  体检的项目、标准,在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前,参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。对身体条件有特殊要求的岗位的体检标准,国家有明确规定的,按国家规定执行。

  由招聘单位对应聘者进行全面、客观、公正的考察,主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力等情况。考察结束后,由招聘单位出具考察意见。因考察不合格导致岗位出现空缺时,按总成绩由高到低顺序依次递补。

  体检考察结束后,招聘单位根据考生的考试成绩、体检结果和考察情况,确定拟聘人员名单,并在天津华北地质勘查局网站进行公示(网址:,公示期为七个工作日。公示期满,无反映问题或反映问题不影响聘用的,按规定办理聘用手续,并上报天津市人力资源和社会保障局备案。

  此次公开招聘实行回避制度,由天津华北地质勘查局纪委办公室全程监督。对违反招聘工作纪律的相关人员,视情节轻重给予相应处理。对弄虚作假、违反考试纪律、不符合招聘条件的报考人员,取消其考试资格或聘用资格。

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